Dünya Ekonomik Forumu'nda Ebru Özdemir, mühendislik alanında kadınların geleceğine odaklanan bir panel düzenledi. STEM alanında fırsat eşitliği vurgulandı.

Davos'ta Kadınların STEM Alanındaki Temsili İçin Önemli Adım

Dünya Ekonomik Forumu, 20-24 Ocak tarihleri arasında İsviçre’nin Davos kasabasında gerçekleştiriliyor. Bu yılki tema ‘Akıllı Çağ İçin İş Birliği’ olarak belirlendi. Limak Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Özdemir, mühendislik ve inşaat sanayi grubu başkanlığına getirildi. Özdemir, bu göreve getirilen ilk Türk şirket temsilcisi ve ilk kadın yönetici oldu.

Panelde Kadınların Güçlendirilmesi

Ebru Özdemir, Davos’ta düzenledikleri panelde mühendislik alanında kadınların geleceği ve STEM alanında fırsat eşitliğine odaklandıklarını belirtti. “Limak Holding olarak üyesi olduğumuz Dünya Ekonomik Forumu’nun sunduğu bu fırsatı değerlendirerek, mühendislik alanında kadınların geleceği ve STEM alanında fırsat eşitliğine odaklanan bir panel önerdik” dedi. Bu panel, Suudi Arabistan’ın NEOM projesinin merkezinde gerçekleştirildi.

NEOM ve Bank of America gibi önemli kuruluşların iş birliğiyle hayata geçirilen panelde, kadınların STEM alanındaki temsili ve bu alanlarda karşılaştıkları zorluklar tartışıldı. Özdemir, “Neden STEM’de kadınlar?” sorusuna yanıt vererek, yapay zeka ve otomasyon gibi teknolojilerin hızla geliştiği günümüzde, bu alanların öneminin arttığını vurguladı.

Geleceğin Meslekleri ve Kadınların Rolü

WEF’in ‘2025 Mesleklerin Geleceği Raporu’na göre, dünya üzerinde çalışanların yüzde 60’ı, 2030 yılına kadar işlerinin yapay zeka ve dijitalleşme süreçlerinden etkileneceğine inanıyor. Geleceğin meslekleri arasında büyük veri uzmanlığı, fintek mühendisliği, yapay zeka uzmanlığı ve yazılım geliştirme mühendisliği yer alıyor. Bu durum, sadece kadınların kariyerlerini değil, aynı zamanda toplumların geleceğini de etkiliyor.

Limak Holding olarak düzenlenen ‘STEM Alanında Yeni Nesil Kadınları Güçlendirme’ başlıklı panelde, STEM alanında fırsat eşitliğinin önemi ve çözüm önerileri tartışıldı. Özdemir, 10 yıllık Global Engineer Girls programından elde ettikleri deneyimleri paylaşarak, kadınların güçlendirilmesi için atılması gereken adımları vurguladı. Mentörlük programları ve yerel çözümlerle mevcut kadın iş gücüne yeniden yetenek kazandırılmasının önemine dikkat çekildi.